日本型を活かす人事戦略
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成果主義型人事改革が企業に浸透するなかで、チームワークが阻害される、結果第一の短期志向になる、挑戦的課題を避けるなど、深刻な弊害も報告されています。かつて日本型の経営人事システムは世界から賞賛されました。人間尊重と平等主義を基本理念とする日本型人事管理はもはや時代後れなのか。日本の人事の強みを問い直し、新しい環境下での日本型成果主義のあり方を提案します。
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