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ミシガン大学ビジネススクール
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成果主義の人事制度では成功しない。真に成果を生み出す組織には、密度の高い人間関係が構築されており、絶えず改善を目指すシステムが組みこまれている。詳細な調査をもとに、成果創造の5つの原則を提唱する。
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