管理職失格
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８万部のベストセラー『ダークサイド・スキル』木村尚敬氏と
「40歳定年制」柳川範之東大教授による最新作！
先の見えない時代、「管理職」に求められる役割も変わりつつある。
従来からある「マネジャー」としての仕事に加えて
「リーダー」としてリスクをとった意思決定を自ら行い、
ときには一級の「プレイヤー」として最前線に立つことも要求される。
旧来型の管理職として時代に取り残されるか、
新時代のリーダーとして道を切り開くか。
本書では、その２つを対比しつつ、新しい時代の「管理職に求められる条件」を描き出す。
○時代に取り残される「旧来型」オッサン管理職
－情報がないから判断できない
－自部門に不利な決断ができない
－意思決定を自分の仕事だと思っていない。責任をとらない
－「リスクを減らす」ことが自分の役割だと思っている
－会社にしがみつく
○2020年代に生き残る管理職への道
－20代、30代の友達をつくれ
－現役感を手放すな
－ムカつく奴を使いこなせ
－チームの羅針盤をつくれ
－ブライトサイド・スキルを磨け
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