社員の問題行為への適正な対応がわかる本
セクハラ、パワハラ、勤務成績不良等による会社名誉棄損行為等、社員の問題行為に対する適正な「初動対応と事実調査のしかた」、「経過的対応法」、「最終的対応法（懲戒処分を含む。）」、「再発防止策」を弁護士が豊富な実務経験に基づいて解説します！
○社員の問題行為に対して、初動対応から適正な処分、再発防止策まで行為類型別にわかります！
○著者の実務経験や裁判例から社員が起こした問題行為に対し、訴訟等のトラブルを起こさない、また、万一、訴訟になっても勝訴できる適正な対応、処分ができる知識が身につきます！
○問題行為再発防止のための知識が身につきます！
○社内の就業規則の懲戒処分等の規定の見直しに役立ちます！
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