キャリア開発支援制度事例集
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<2006年1月初版発行>
◇個人主導への転換!
◇組織と個人の元気をつくる
「企業主導型」から「個人主導型」へ。自律型人材を育て、活かすサポート体制のすべてがわかる。人事諸制度の整備から、CDP研修、キャリアカウンセリングの実施、専門職制度や経営幹部教育の取り組みまで、多彩なプログラムの設計・導入ポイント、運用上の留意点など、社員のキャリア形成を積極的に支援する13社の先進事例を紹介します。
〈解説〉
自律型人材育成のためのサポート体制
〈事例〉
日立システムアンドサービス ─HCMシステム
東京ガス ─専門コース制度/CDP制度
大日本印刷 ─グループ公募制度/キャリアネット講座
博報堂 ─プロを育てるキャリア自律支援体系
日産自動車 ─能力開発型人財育成策
日本電気 ─ライフタイムキャリア・サポート
日本ヒューレット・パッカード ─パフォーマンス・マネジメント
プロクター・アンド・ギャンブル ─ワーク&デベロップメントプラン
帝人 ─SDP制度
みずほフィナンシャルグループ ─みずほグループの「自らのキャリアは自ら勝ち取れ」
日立製作所 -キャリア開発支援プログラム
住友スリーエム -コア社員・女性社員向けキャリア支援プログラム
損害保険ジャパン -人材開発トータルシステム
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